Videon kesto: 1t 54min

Kurssi on osa HR Law Partner -koulutusohjelman kokonaisuutta. Voit suorittaa yksittäisiä kursseja ja myöhemmin halutessasi jatkaa koko koulutusohjelman  suorittamiseen.

Koulutus on suunnattu esimiehille sekä HR tehtävissä jo työskenteleville sekä heille, joiden tavoitteena on kehittää henkilöstöjohtamisen osaamista työkykyyn  ja sairaspoissaoloihin liittyvissä teemoissa ja juridiikassa.

Reagoivasta ennakoivaan!

Tässä osiossa perehdytään työhyvinvoinnin ja työkyvyn määritelmiin sekä niiden johtamiseen ja kehittämiseen. Osana työkyvyn johtamista käsitellään myös varhaisen tuen toimintamallia ja työterveyshuoltoa strategisena kumppanina. Koulutuksen toisessa osiossa käsitellään työnantajan oikeuksia ja velvollisuuuksia sairauspoissaoloihin liittyen. Tarkastellaan mm. oikeutta sairauspoissaoloon ja sen palkallisuutta,  oikeutta käydä työajalla  lääkärissä tai muussa terveydellisessä tarkastuksessa ja tutkimuksissa.  Myös ongelmatilanteet liittyen sairauspoissaoloihin sekä olennaisen ja pitkäaikaisen työkyvyn alentumisen vaikutus palvelussuhteeseen ovat aiheina.

Koulutuksen sisältö:

• Työhyvinvoinnin määritelmä ja siihen vaikuttavat tekijät
• Työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen juridinen perusta mm. normilähteet, direktio-oikeus, lojaliteettivelvoite, tasapuolinen kohtelu
• Työsuojelu, työturvallisuus ja yhteistoiminta työhyvinvoinnin perustana
• Työnantajan työturvallisuusvastuu, työntekijän kuormittuminen ja työnantajan sekä työntekijöiden välinen yhteistoiminta
• Työterveyshuollon järjestäminen
• Oikeus sairauspoissaoloon?
• Työntekijän terveydentilatietojen käsittely
• Oikeus sairausajan palkkaan, diagnoosin merkitys
• Terveystarkastukset, työaikaa vai ei
• Ongelmatilanteet liittyen sairauspoissaoloihin
• Olennainen ja pitkäaikainen työkyvyn alentuminen